Calculadora de Horas Extras
Colombia 2026
Calcula tus horas extras y recargos según la normativa vigente. Jornada laboral de 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021, Arts. 159-179 CST).
Datos del trabajador
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Horas extras y recargos
Resultados
Valor Hora Ordinaria (VHO)
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Total a Recibir por Recargos
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Ingresa horas para ver el desglose.
| Tipo de Hora | VHO | Recargo | Hora c/ Recargo | Cant. | Total |
|---|
Nota: Para el recargo nocturno, solo se suma el valor del recargo (35%) ya que la hora base está incluida en su salario mensual.
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Distribución de Recargos
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la jornada laboral de 42 horas semanales?
La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral máxima en Colombia.
A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal será de
42 horas semanales (antes 48h). Esta reducción no implica disminución del
salario ni pérdida de derechos adquiridos. La distribución diaria puede variar según acuerdo
entre empleador y trabajador (ej: 7 horas en 6 días o 8.4 horas en 5 días).
¿Cuál es la diferencia entre hora extra y recargo?
Hora Extra (HED, HEN, HEDDF, HENDF): Es el tiempo trabajado
que excede la jornada ordinaria. Como esas horas no están cubiertas por el salario
mensual, se paga el valor completo: VHO × factor × cantidad
(ej: hora extra diurna = VHO × 1.25 × horas).
Recargo (RN, RDF, RNDF): Es un sobrecosto por trabajar en horarios especiales (noche, domingo, festivo) dentro de la jornada ordinaria. Como la hora base ya está incluida en el salario mensual, solo se paga el porcentaje adicional: VHO × porcentaje de recargo × cantidad (ej: recargo nocturno = VHO × 0.35 × horas).
La columna “Total” en los resultados refleja únicamente el dinero adicional que el trabajador recibirá por encima de su sueldo base.
Recargo (RN, RDF, RNDF): Es un sobrecosto por trabajar en horarios especiales (noche, domingo, festivo) dentro de la jornada ordinaria. Como la hora base ya está incluida en el salario mensual, solo se paga el porcentaje adicional: VHO × porcentaje de recargo × cantidad (ej: recargo nocturno = VHO × 0.35 × horas).
La columna “Total” en los resultados refleja únicamente el dinero adicional que el trabajador recibirá por encima de su sueldo base.
¿Cómo se calcula el Valor de la Hora Ordinaria (VHO)?
La fórmula legal es: VHO = (Salario Mensual / 30) / (Horas Semanales / 6).
Primero se obtiene el salario diario dividiendo entre 30 días, luego se divide entre las horas
por día (jornada semanal dividida entre 6 días laborables). Para 2026 con 42 horas semanales,
las horas por día son 7. Ejemplo: salario de $1.750.905 → VHO = ($58.363,5 / 7) = $8.337,6.
¿Cuándo aplica el recargo nocturno?
Según el Art. 160 del CST (modificado por la Ley 1846 de 2017), la jornada nocturna va de
9:00 p.m. a 6:00 a.m. Cualquier hora trabajada en este rango genera un recargo
del 35% sobre el valor de la hora ordinaria si es dentro de la jornada, o una hora extra nocturna
(75% de recargo) si excede la jornada.
¿Cuáles son los porcentajes de recargo vigentes en 2026?
Los factores aplicables al Valor Hora Ordinaria (VHO) para 2026 son
(Base 1 + porcentaje de recargo):
• Hora Extra Diurna (HED): ×1.25 (25% recargo)
• Recargo Nocturno (RN): ×1.35 (35% recargo)
• Hora Extra Nocturna (HEN): ×1.75 (75% recargo)
• Recargo Dominical/Festivo (RDF): ×1.80 (80% recargo)
• Extra Diurna Dom/Festiva (HEDDF): ×2.05 (105% recargo)
• Recargo Nocturno Dom/Festivo (RNDF): ×2.15 (115% recargo)
• Extra Nocturna Dom/Festiva (HENDF): ×2.55 (155% recargo)
• Hora Extra Diurna (HED): ×1.25 (25% recargo)
• Recargo Nocturno (RN): ×1.35 (35% recargo)
• Hora Extra Nocturna (HEN): ×1.75 (75% recargo)
• Recargo Dominical/Festivo (RDF): ×1.80 (80% recargo)
• Extra Diurna Dom/Festiva (HEDDF): ×2.05 (105% recargo)
• Recargo Nocturno Dom/Festivo (RNDF): ×2.15 (115% recargo)
• Extra Nocturna Dom/Festiva (HENDF): ×2.55 (155% recargo)